Реорганизация в форме присоединения

Содержание:

Требований к плану эпу: План расположения эпу как сделать

Желательно провести переговоры с друзьями и членами семьи , учесть и записать все пожелания относительно предполагаемых изменений в планировке. Этим примом часто пользуются фотографы , для выделения объектов переднего плана , а вот для долгого просмотра фильма не уверен , что глазам это понравится Откуда 3Dтелевизор , при конвертации простого изображения , может узнать объект нужно расположить экраном. Если первый объект машина перекрывает второй дом , значит первый находится ближе и его нужно поместить вперд , логично. Первым этапом подготовки плана , является выполнение топографической съемки на участке. План расположения энергопринимающих устройств , которые необходимо присоединить к электрическим сетям сетевой организации , выданный уполномоченной организацией Основные требования , предъявляемые к плану , к схеме ЭПУ заключаются в отображении на нем присоединяемых энергопринимающих устройств энергетических установок потребителя во взаимосвязи с окружающей инфраструктурой желательно с расположенными вокруг объектами электросетевого хозяйства Специалисты компании Геореспект разработали форму плана расположения энергопринимающих устройств схема ЭПУ , подготавливаемую на основе топографической съемки , отвечающую основным требованиям к составу и содержанию градостроительной документации. Его необходимо осуществлять либо на этапе подключения с нуля , либо при изменении потребляемой мощности , видов производственной деятельности , либо для объектов , у которых изменяется категория надежности. ТП , подпункты б , и , л пункта 9 не требуют представления такого документа. RID 1000 , упрощающей управление генераторов наличие дополнительных функций , способных оптимизировать работу оборудования. Приобрели ДГУ те , чья работа не мыслима без электроэнергии. Хочу изложить свою позицию на счет Плана расположения энергопринимающих устройств. Бумаги потребуется подать в службу одного окна вместе с заявлением о получении технических условий

Перед посещением сетевой компании не поленитесь и зайдите в правление , согласуйте схему с председателем энергетиком , электриком не важно , главное , чтобы была печать СНТ. В дальнейшем количество кВтчасов электроэнергии , набежавшее до этого показания , вы оплачиваете в садоводческое объединение , а после платите только в энергосбыт уже после заключения Договора энергоснабжения и получения личного лицевого счта. Московского отделения ОПОРЫ РОССИИ с представителями руководства ОАО МОЭСК , в ходе которой председатель Совета московской ОПОРЫ Публикуем ответы на вопросы участников встречи , адресованные представителям ОАО МОЭСК В связи с перемещением нестационарных торговых объектов НТО из зон транспортнопересадочных узлов ТПУ у предпринимателей возникает вопрос как будут подключаться их объекты на новом месте

Московского отделения ОПОРЫ РОССИИ с представителями руководства ОАО МОЭСК , в ходе которой председатель Совета московской ОПОРЫ Публикуем ответы на вопросы участников встречи , адресованные представителям ОАО МОЭСК В связи с перемещением нестационарных торговых объектов НТО из зон транспортнопересадочных узлов ТПУ у предпринимателей возникает вопрос как будут подключаться их объекты на новом месте.

Образцы энергопринимающих устройств Ситуационный 1 Ситуационный 2 Ситуационный 3. Повышение жд тарифов на грузоперевозки может сделать работу ТЭС убыточной. Для того , чтобы вс пошло хорошо , Вам нужно сделать нормальную разметку и обозначение участка натянуть вервочки , например , и обязательно обозначить номер участка. Электрическим сетям сетевой организации далее. Требования к энергопринимающих устройств , которые. Просто попросите у землеустроителей сделать выкопировку. Хочу изложить свою позицию на счет Плана расположения. Трудно только первую схему , остальные делаются быстро после. Пытаться сделать из 2D 3Dизображение на ходу. ЭПУ САНИНО НЕПЕЦИНО План расположения ЭПУ лист 2 из 3 спутниковая карта для земельного участка с кадастровым номером 50340050103 , расположенным по адресу Московская область , Коломенский район , село Непецино , ул.

Где производить новую регистрацию

Разумеется, в налоговом органе, но в каком именно? Если юридическое лицо, возникшее в результате реорганизации, будет территориально относиться к тому же отделению ФНС, то вопросов не возникнет. Но если адрес хотя бы у одной из новых организаций будет изменен, нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 110 от 26 февраля 2004 г., которое обозначает места регистрации при изменении местоположения реорганизуемых фирм.

  1. Преобразование требует регистрации в ФНС той организации, которая перестает существовать.
  2. При слиянии можно выбрать любую из налоговых по местонахождению одного из соединяющихся юридических лиц.
  3. При разделении приоритет у налогового органа ликвидируемого общества.
  4. Присоединение происходит по месту контроля действующего юридического лица, принимающего к себе дополнительные права и обязанности.
  5. Форма выделения предусматривает регистрацию в налоговой, контролирующей «материнскую» организацию.

Страховые взносы

В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) база по страховым взносам рассчитывается нарастающим итогом с начала года. До тех пор, пока база по страховым взносам не достигнет предельного размера, в 2013 г. это 568 000 руб. (ч. 4 и 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276), применяется тариф:

  • 22% — в ПФР;
  • 5,1% — в ФФОМС;
  • 2,9% — в ФСС РФ.

После того как величина базы превысит предельный размер, взносы уплачиваются только в ПФР, но уже по тарифу 10% (если нет права на льготы) (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ).

Примечание. Плательщики страховых взносов, имеющие право на применение льготных (пониженных тарифов), по достижении предельного размера базы взносы не начисляют.

Организация-правопреемник при определении базы по страховым взносам не вправе учитывать выплаты работникам за текущий год у предыдущего работодателя (Письмо Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1375-19). Поэтому даже если до реорганизации база по страховым взносам в отношении конкретного работника достигла предельной величины и прежняя компания применяла тариф 10%, то после реорганизации правопреемнику в отношении этого работника придется применять тариф 22%.

Примечание. Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и в форме слияния и присоединения.

Реорганизация – передача прав и обязанностей

Юридическое лицо уходит в небытие, но не исчезает, а «превращается» в одну или несколько новых организаций – преемников «материнского» юридического лица. Такие превращения, весьма нередкие в бизнесе, называются реорганизацией. По сути своей, это передача всех полномочий – прав и обязанностей – от исходного к создаваемым юридическим лицам. Этот процесс позволяет помочь избежать банкротства и полной ликвидации компании, лишь переформатируя ее деятельность.

Решить начать реорганизацию может:

  • собственник имущества фирмы;
  • учредители или акционеры;
  • орган, которому такие полномочия дают уставные документы;
  • суд, давший постановление.

СПРАВКА! Воля учредителей по реорганизации вправе быть выражена исключительно с подачи совета директоров (если иного не декларирует Устав). На общем собрании не менее 75% участников должны проголосовать за начало этого процесса.

Пошаговая инструкция по ликвидации путем присоединения

Любая процедура, связанная с реорганизацией или ликвидацией юридического лица, детально регламентируется законодателем. Участники общества должны не только соблюсти сроки, но и подготовить необходимый пакет документов.

Рассмотрим пошаговый алгоритм действий:

  1. Проводится общее собрание участников общества, на котором решается вопрос о целесообразности проведения процедуры ликвидации. После обсуждения повестки собрания, учредители голосуют. Решение должно быть единогласным. Это требование закона.

Если кто-то из участников ООО отсутствует или проголосовал против, присоединение не состоится.

На этом же собрании, если все проголосовали за ликвидацию, рассматривается . Он должен содержать следующую информацию:

  • этапы процедуры;
  • общий порядок и последовательность действий;
  • как будут распределены расходы на реорганизацию;
  • размер уставного капитала нового общества и т. д.

Собрание проводится и в компании, которая присоединяется, и в организации, к которой присоединяется ООО.

  1. В течение 3 рабочих дней с момента утверждения решения о присоединении, представители двух обществ должны передать следующие документы в налоговую инспекцию:
  • и – от той компании, которая присоединяется;
  • и – от той, к которой присоединяются.

По истечении 3 рабочих дней ФНС выдает документ о начале процедуры реорганизации.

  1. В течение 5 рабочих дней с момента получения свидетельства из налоговой, общества должны о том, что они начали процедуру присоединения. Как правило, это делается в письменном виде посредством направления заказного письма с уведомлением.
  2. Публикация сведений о ликвидации в «». Это необходимо для того, чтобы все заинтересованные в работе юрлица граждане и организации смогли направить свои претензии, заявления, жалобы и предложения по указанному адресу.
  3. Следующий этап – получение разрешения на реорганизацию от антимонопольной службы. Его необходимо оформить только в том случае, если оборот компании или сумма активов превышает 3 млрд. руб. или она занимает на рынке лидирующие позиции – более 35% от всего рынка.

Получать разрешение можно с момента вручения свидетельства от ФНС, одновременно с этапом уведомления кредиторов и публикацией информации в СМИ. Это поможет сократить время на проведение процедуры присоединения, так как ФАС может рассматривать заявление в течение 30 дней. При необходимости, можно продлить срок рассмотрения еще на месяц.

  1. Оба общества должны провести инвентаризацию имеющихся активов и составить .
  2. Проводится второе собрание участников общества, на котором должны быть приняты следующие решения, оформленные в :
  • об избрании новых органов общества, которое появится после реорганизации;
  • о включении новых членов ООО, выделении им долей;
  • о размере уставного капитала;
  • о внесении изменений в учредительные документы предприятия.
  1. Заключительный этап заключается в сборе необходимого пакета документов и передаче его в налоговую инспекцию для регистрации новой организации:
  • путем присоединения обоих обществ;
  • о прекращении деятельности одной компании;
  • о внесении изменений в учредительные документы организации, к которой присоединяются;
  • о внесении изменений в ЕГРЮЛ о деятельности нового юрлица;
  • ;
  • общего собрания (второго);
  • (подписанный сторонами);
  • документы, свидетельствующие о публикации в СМИ;
  • копии бумаг об уведомлении кредиторов (достаточно письма с отметкой о вручении или чека об отправке).

В течение 15 дней ФНС рассматривает переданные документы и выносит решение либо о завершении процедуры присоединения, либо об отказе.

Прочтите: Порядок закрытия филиала юридического лица

Плюсы и минусы реорганизации

«А не проще просто слить две компании?» – спрашивают начинающие предприниматели. Ликвидация ООО путем присоединения имеет два больших и неоспоримых плюса:

  1. При присоединении не нужно подтверждающей документации из ПФР и ФСС об отсутствии долгов у ООО. Чтобы собрать эти справки, порой приходится потерять более 4 недель, а время – деньги. Не зря при слиянии на получение справок отводится не менее двух месяцев.
  2. Процесс слияния предполагает более затратные расходы (от 4 тыс. руб.), присоединение обойдется всего в 1,5 тыс. руб.

Несмотря на простоту, основной минус процесса присоединения – в рисках. Ответственность от присоединяемой компании передается основной, а при смене руководства могут всплыть долги и прочие неприятности. Ответственность за старые ошибки будет нести новое руководство. Поэтому заменять закрытие ООО присоединением не всегда безопасно. Соединяйте свой бизнес только с проверенными партнерами, а наша пошаговая инструкция поможет вам избежать ошибок.

Кадровая составляющая

При любой форме реорганизации изменения, произошедшие в компании, коснутся такого элемента предприятия, как персонал. Слияние не является исключением, некоторые кадровые изменения произойдут и в этом случае.

Что будет с сотрудниками при слияние организаций путем присоединения?

Стоит выделить несколько правил проведения реорганизации, которые непосредственно касаются работников:

  1. Ни одна из форм реорганизации предприятия не предусматривает увольнения сотрудников. Поэтому такое событие не может быть основанием для расторжения с ними трудового договора (со стороны работодателя).
  2. Перед проведением реорганизации или после завершения процедуры сотрудники имеют право уволиться, указав в качестве основания такую причину, как смена собственника предприятия или его организационно-правовой формы.
  3. Перед проведением слияния работодатели не обязаны оповещать персонал о предстоящих изменениях, однако после завершения процедуры это лучше сделать (в письменном виде).
  4. В организации, которая образуется в результате реорганизации юридического лица слиянием, должно быть принято новое штатное расписание. Также неизбежно дублирование обязанностей, поэтому некоторые работники могут быть переведены на новые должности или уволены в связи со сокращением штата.
  5. В случае изменений в условиях труда должны быть приняты и подписаны дополнительные приложения к трудовому договору и внесены соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников.

Очевидно, что в большинстве случаев увольнения все равно неизбежны. По трудовому кодексу нельзя увольнять сотрудников по причине реорганизации структурных подразделений путем слияния, однако после завершения процедуры руководство нового предприятия сможет законно провести сокращение штата.

Общие действия по оформлению и регистрации изменений в паспортных данных

Предлагаем прочитать о том, как оформить и зарегистрировать изменение паспортных данных директора или учредителя, о порядке смены основателя предприятия или названия ООО, также о внесении изменений в ОКВЭД ИП, в учредительные документы. Еще на сайте есть материалы про реорганизацию ЗАО в ООО и разделение ООО на два ООО.

Образец уведомления работника о реорганизации компании

--------------------------------------------------------------------------¬¦            Общество с ограниченной ответственностью "Аватон"            ¦¦-------------------------------------------------------------------------¦¦                      г. Москва, ул. Барвиха, д. 17                      ¦¦                                                                         ¦¦                                                        Старшему сборщику¦¦                                                           отдела монтажদ                                                             ООО "Аватон"¦¦                                                              Ракову Р.А.¦¦Исх. N 1015/11                                                           ¦¦от 20.02.2013                                                            ¦¦                                                                         ¦¦                       Уважаемый Роман Аркадьевич!                       ¦¦                                                                         ¦¦    Настоящим  уведомляем  Вас,  что  20  мая  2013 г.  общим   собрание즦участников  ООО "Аватон"  принято  решение  о  реорганизации ООО "Аватон"¦¦в форме присоединения к ООО "Вавилон".                                   ¦¦    Трудовые  отношения  с  Вами не прекращаются и на основании положени馦ст. 75 ТК РФ будут продолжены.                                           ¦¦    Вам  предоставляется  должность  старшего  сборщика  отдела   монтажদв ООО "Вавилон".  Остальные  условия  Вашего  трудового договора остаются¦¦без изменения.                                                           ¦¦    В случае Вашего отказа от продолжения работы в ООО "Вавилон" трудово馦договор будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.         ¦¦                                                                         ¦¦Генеральный директор ООО "Аватон"        Козловский       А.А. Козловски馦                                                                         ¦¦    Уведомление на руки получил.                                         ¦¦Старший сборщик отдела монтажа               Раков             Р.А. Рако⦦                                                                         ¦¦    20 мая 2013 г.                                                       ¦L--------------------------------------------------------------------------

Не имеется оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период работы в реорганизованной компании ООО «Аватон» в момент прекращения деятельности компании и внесения записи в трудовые книжки о реорганизации.

Правила реорганизации

Присоединение ООО схоже с реорганизацией путем слияния, но имеет свои особенности и преимущества (о них мы поговорим чуть позднее). Присоединяемые юридические лица автоматически ликвидируются, но их обязанности и дела продолжает вести главная компания. Этот метод реорганизации подходит для предпринимателей, которые решили сократить число дочерних компаний и при этом хотят сохранить и усилить свое дело. Итогом присоединения считается ликвидация нескольких или одного ООО и передача всех прав и обязательств основному ООО-правопреемнику.

Присоединяемые юридические лица автоматически ликвидируются, но их обязанности и дела продолжает вести главная компания.

Первый этап – подготовительный

Решение каждого ООО прописывает полномочия по информированию о предстоящей реорганизации через «Вестник ГР» и налоговые органы.

На первом этапе формируется заявление, которое уведомляет налоговые органы о предстоящих переменах.

Второй этап – готовим документы

Компании, которые участвуют в процессе присоединения, должны в течение 3-х рабочих дней после письменного решения о реорганизации проинформировать об этом ИФНС. В налоговую необходимо представить пакет документов:

Остальные документы в различных территориальных органах могут отличаться, поэтому стоит уточнить список в вашем контролирующем органе.

Одновременно в налоговую службу по месту регистрации основной компании подаются документы:

  • Уведомление о начале процесса.
  • Решение от основной и присоединяемой компании о присоединении.

В течение трех рабочих дней налоговая внесет изменения в ЕГРЮЛ и уведомит вас о начале процесса реорганизации.

Четвертый этап – антимонополия и инвентаризация

Не всегда присоединяемая компания имеет небольшие активы и не является крупным конкурентом в данном сегменте рынка. Если активы ООО превышают 3 млн руб., вам следует соблюдать Закон «О защите конкуренции». Ликвидация путем присоединения крупной компании без письменного разрешения антимонопольных органов запрещена. Сроки, в которые органы должны принять решение, равняются 30 рабочим дням, но в некоторых случаях процедура затягивается.

Ликвидация путем присоединения крупной компании без письменного разрешения антимонопольных органов запрещена.

Проводится собрание учредителей присоединяемой и основной компаний, где вносят изменения в устав, по желанию переизбираются руководящие должности. По результатам формируется протокол с подписями обеих сторон.

Пятый этап – финальные документы

Для окончательной ликвидации и реорганизации основной компании в налоговые органы подаются следующие документы:

  1. Письменное заявление на реорганизацию от каждого ООО отдельно и общее.
  2. Общий протокол собрания.
  3. Передаточный акт.
  4. Ксерокопии объявлений из «Вестника».
  5. Почтовые уведомления об извещении кредиторов ликвидируемой компании.

Все представленные формы заверяются нотариально, там же подписываются и сшиваются.

В пятидневный срок налоговые органы выдадут все необходимые документы, и процесс считается оконченным.

Преимущества и недостатки реорганизации путём присоединения

К основным преимуществам реорганизации путём присоединения можно отнести следующие:

  • не требуется подача сведений о задолженности по отношению с ПФР и ФСС;
  • отсутствие налоговых проверок;
  • получение документов о ликвидации и выписки из ЕГРЮЛ;
  • небольшой размер государственной пошлины.

Недостатки реорганизации путём присоединения в основном связаны с долговыми обязательствами ликвидируемых фирм. Дело в том, что в этом случае перед бывшими учредителями присоединяемого предприятия возникает субсидиарная ответственность. И хотя формально долги переходят к правопреемнику, фактически они будут взиматься с учредителей ликвидируемой компании.

Наконец, к рискам реорганизации путём присоединения необходимо отнести возможность не уведомления некоторых кредиторов. Если впоследствии кредитор, к которому не было послано уведомление, заявит о своих правах, то реорганизация может быть признана недействительной. Кроме того, процесс присоединения больше чем другие формы реорганизации несёт риски возможных нарушений, которые приводят к отказу налоговых органов её зарегистрировать.

Среди таких нарушений необходимо, прежде всего, отметить:

  • утверждение решения о реорганизации неправомочным органом предприятия;
  • нарушение прав участника или акционера, которые он может оспаривать в суде;
  • ошибки в сведениях, направленных для занесения в ЕГРЮЛ.

Присоединение является сложным, долговременным и довольно болезненным процессом, требующим тщательной проработки правовых и экономических вопросов. Несмотря на это, такая реорганизация является альтернативой полной ликвидации предприятий, поскольку по окончании этого процесса присоединяемая фирма продолжает работать в составе другой компании, а её трудовой коллектив не подлежит немедленному сокращению.

Самое читаемое:

Присоединение как форма реорганизации компании: пошаговая инструкция и нюансы процедуры

Разделение компании: цели, особенности, процедура

Реорганизация ООО путëм слияния и поглощения: цель, нюансы, процедура

Формы реорганизации БУ.

Бюджетное учреждение как юридическое лицо по решению учредителя может быть подвергнуто реорганизации. Она проводится в порядке, установленном ГК РФ, Законом об НКО и иными нормативными актами. Реорганизация бюджетного учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Реорганизация бюджетного учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения или выделения (п. 8 Порядка № 539).

Существуют два вида правопреемства при реорганизации: универсальное и сингулярное. При универсальном правопреемстве от реорганизуемого учреждения правопреемнику достаются все права и обязанности в совокупности. При сингулярном правопреемстве происходит переход только части прав и обязанностей в соответствии с передаточным актом.

Реорганизация шаг за шагом

Реорганизация – довольно трудоемкая процедура. Ее регламентирует целый комплекс законодательных норм. Поэтому нередко для ее проведения руководители предприятий используют помощь специалистов, чтобы сберечь временной ресурс и избежать возможных отказов. Рассмотрим процедуру реорганизации поэтапно.

Шаг 1. Постановка цели

На общем сборе акционеров или учредителей ставится вопрос и проводится голосование насчет реорганизации (3/4 голосов должно быть отдано «за»). После протоколирования решения устанавливается способ реорганизации, намечается ее план, ставятся сроки.

Шаг 2. Обращение в ПФР

Прежде чем запустить процесс, нужно, чтобы Пенсионный фонд подтвердил справкой отсутствие задолженности у реорганизуемой фирмы.

Шаг 3. Извещение налогового органа

Не позже 3 суток после оформления протокола с решением собрания учредителей или акционеров компания обязана уведомить ИФНС о своих намерениях. Инспектор записывает в ЕГРЮЛ данные о начале процесса реорганизации юридического лица.

Шаг 4. Информирование контрагентов

В пятидневный срок после внесения информации в ЕГРЮЛ нужно в письменном виде оповестить кредиторов ООО (АО), ведь процесс реорганизации, возможно, скажется и на их интересах.

Шаг 5. Уведомление через СМИ

Извещение в «Вестнике государственной регистрации» необходимо публиковать два раза в месяц, начиная с первых действий налоговой инспекции (изменение ЕГРЮЛ).

Шаг 8. Оформление главного реорганизационного документа

Если выбрана процедура слияния, присоединения или преобразования, составляется передаточный акт, вместе с которым будут переданы бухгалтерская отчетность и инвентаризационные акты. Для осуществления выделения или разделения используется разделительный баланс.

Шаг 10. Окончательный отчет и расчет:

  • вычисление амортизации по активам и основным средствам;
  • списание расходов за будущие периоды, если их нельзя внести в реорганизационный документ;
  • выплата заработной платы сотрудникам;
  • закрытие доходно-расходной документации;
  • выведение чистого дохода за период между промежуточным отчетом и днем, перед которым теряющее полномочия юрлицо будет исключено из ЕГРЮЛ;
  • последний бухгалтерский отчет прекращающих существование ООО или АО.

По завершении всех этих этапов происходит передача новым организациям прав и обязанностей вместе со всеми активами. Вновь созданные общества (их материально ответственные лица) получают:

  • ценности, принадлежавшие ликвидированным юрлицам;
  • материальные активы;
  • документальные архивы.

Пошаговая процедура присоединения

Гражданское законодательство РФ гарантирует соблюдение их прав не только непосредственно участникам процедуры реорганизации, но и третьим лицам (например, кредиторам)

Процесс присоединения — последовательность мероприятий, обусловленная требованиями гражданского законодательства. Они касаются:

  • заблаговременного предупреждения государственных органов;
  • соблюдения прав кредиторов;
  • недопущения монополизации рынка;
  • исключения махинаций в сфере финансов и налогов;
  • соблюдения прав реорганизуемых компаний.

Этапы присоединения дочерней фирмы к материнской

Так, процесс присоединения состоит из нескольких последовательных стадий.

  1. Утверждение решения об объединении в форме присоединения уполномоченными органами всех реорганизуемых компаний.
  2. Оповещение о вступлении в процедуру налоговой инспекции и других заинтересованных служб.
  3. Опубликование сведений об объединении в специальном издании.
  4. Оповещение кредиторов и выполнение требований последних при их заявлении.
  5. Предупреждение работников присоединяемой фирмы об изменении нанимателя, структурных перестановках.
  6. Получение необходимых согласований.
  7. Инвентаризация активов и обязательств, составление передаточной документации.
  8. Проведение совместного заседания учредителей и управляющих органов, участвующих в реорганизации компаний.
  9. Сбор документации и оплата госпошлины.
  10. Подача документов в ФНС и завершение реорганизации.

Составление заявки

Этот документ не имеет строго установленной формы, но в нём обязательно должна быть указана вся необходимая информация. При оформлении заявки от физического лица на подключение с мощностью не больше 15 кВт, в документе должно быть отображено следующее:

  • Личные данные заявителя, которые включают фамилию, имя и отчество.
  • Нужно отразить паспортные данные — серию, номер, дату и место выдачи.
  • Указывают место жительства.
  • Нужно перечислить то оборудование, которому необходимо обеспечить электропитание, а также указать месторасположение.
  • Сроки запуска энергопотребляющих объектов.
  • Нужно сообщить максимальное значение мощности для каждого.

Частные лица обычно осуществляют такое подключение для обеспечения бытовых потребностей. Для предприятий, индивидуальных предпринимателей и остальных людей может потребоваться подключение устройств, имеющих общую мощность не более 100 кВт. В документе должна быть освещена такая информация:

  • Пишут реквизиты заявителя. Для юридических лиц требуется номер записи в ЕГРЮЛ и точное наименование организации. ИП должен написать свой номер в Едином реестре индивидуальных предпринимателей и дата внесения информации в ЕГРИП. Физические лица должны принести свои паспортные данные, фамилию, имя, отчество.
  • Нужно перечислить все энергопринимающие устройства и указать для каждого из них максимально допустимую мощность и точное место расположение.
  • Организация или индивидуальный предприниматель должны указать свой официальный адрес. Для граждан необходимо сообщить о месте проживания.
  • Нужно зафиксировать сроки введения в эксплуатацию энергопотребляющих объектов. При этом нужно составить поэтапный график использования мощностей, которые предоставляются. Сетевая организация на основании заявки должна ждать в каждый момент времени значение предельно необходимой мощности.
  • Нужны данные о категории надёжности каждой единицы оборудования.
  • Указывают вид экономической деятельности для того, чтобы сетевая организация могла примерно представлять себе характер использования предоставляемой электроэнергии.

Нужно внести свои предложения о порядке оплаты услуг. Если необходима рассрочка, то для этого потребуется заключить соответствующее соглашение. При подключении объектов суммарной мощностью до 750 кВт заявление пишется аналогичным тому, как это делается при необходимости энергоснабжения до 100 кВт.

Подключение к ЛЭП можно провести несколькими способамиИсточник gvozdem.ru

Нарушения реорганизации в форме присоединения

Реорганизация присоединением требует соблюдения нормативных требований. Стремление обойтись без обязательного этапа приводит к отказу в регистрации сделки. Нарушением процесса реорганизации присоединением считается отсутствие требуемых документов, неуплата пошлины, несвоевременная публикация сведений, неправильная информация о руководителе, составе учредителей, уставном капитале.

Для казённых учреждений, некоммерческих организаций, а также федеральных унитарных предприятий обязательным является соблюдение отраслевых законодательных актов. Следует помнить, что нарушение бюджетных правил жёстко преследуется по закону.

Компании создаются, функционируют, закрываются. На разных этапах организации становятся успешными или убыточными, расширяются либо принимают решение о ликвидации. Знание особенностей реорганизации присоединением способствует информированности руководства и акционеров. Готовность к реорганизации делает процесс согласованным в оптимальные сроки.

Особенности реорганизации в форме присоединения юридического лица

Суть и понятие

Присоединение – это разновидность реорганизации, предусматривающая переход прав и обязательств от одного юрлица к другому, в процессе которого исходная фирма подлежит ликвидации. Основная особенность данного вида реорганизации заключается в универсальном правопреемстве, то есть переход прав и обязанностей происходит в полном объеме, без возможности отказа от каких-либо из них (например, долгов).

Допускается присоединение сразу нескольких компаний к одному экономическому субъекту. Но при этом должно соблюдаться равенство их организационно правовых форм, то есть ООО не может быть присоединено к АО или некоммерческой организации, и наоборот.

Присоединение считается юридически свершившимся в момент внесения записи о ликвидации присоединяемой компании в ЕГРЮЛ. С этой даты правопреемник вступает в новые права и обязанности.

Особенности реорганизации в форме присоединения юридического лица рассмотрены в этом видео:

Нормы

Процедура присоединения регулируется следующими законодательными актами:

  • закон №129ФЗ «О гос. регистрации юрлиц и ИП» от 08.08.2001г.;
  • закон №208ФЗ «Об АО» от 26.12.1995г.;
  • закон №14ФЗ «Об ООО» от 08.02.1998г.;
  • НК РФ.
  • ГК РФ.

Присоединение связано с принятием серьезной ответственности со стороны правопреемника, так как именно ему придется отвечать по обязательствам реорганизуемой фирмы. Поэтому стоит оценить все плюсы и минусы процедуры, прежде чем принимать окончательное решение.

Плюсы и минусы

Присоединение пользуется широкой популярностью из-за наличия целого ряда преимуществ:

  1. Не привлекает пристального внимания налоговой службы, в отличие от стандартной процедуры ликвидации, которой зачастую предшествует выездная налоговая проверка.
  2. Данная процедура менее трудоемка и занимает меньше времени, чем другие формы реорганизации или ликвидация. Основная причина – отсутствие необходимости в регистрации нового юрлица, так как правопреемник сохраняет прежние данные в госреестре, изменения вносятся только в его устав.
  3. Может проводиться даже с наличием долгов, в том числе перед бюджетом, потому что обязательства в полном объеме переходят к правопреемнику. Это облегает процесс, так как не возникает необходимости собирать справки об отсутствии задолженности.
  4. При соблюдении установленного порядка проведения, процедура признается полностью законной, что исключает попытки третьих лиц признать ее недействительной.

При всех своих достоинствах, этот способ реорганизации не лишен и недостатков:

  1. Процедура может быть приостановлена из-за претензий кредиторов. Для их информирования реорганизуемую компанию обязуют размещать объявление о предстоящем присоединении в СМИ.
  2. Существует риск возникновения необходимости в досрочном погашении задолженности, если кредиторы выставят такое требование в течение 30-ти дней с даты публикации объявления о реорганизации.

Руководству фирмы стоит оценить ситуацию с кредиторами, прежде чем принимать решение о присоединении к другой компании

Если риск выставления досрочного погашения требований слишком высок, стоит обратить внимание на другие формы реорганизации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector